9 de Abril 2021
Por Corinna Acosta
Palabras clave: Marca, ejecutivos, contratación, ética y selección
Actualmente la fama de una marca es muy importante debido a que esta es la que genera ventas y hace expandir más el buen nombre de la misma, por ende todas las personas que trabajen para esa marca o compañía deben tener ciertas características que ayuden a que ese buen nombre se mantenga y no se vea empañado por malos actos de algunos ejecutivos que se pasan de listos. Pero a pesar de esto quedó demostrado mediante el estudio que fue publicado por Journal of Business Ethics revela que “Las empresas contratan a propósito a ejecutivos sin ética, personas con rasgos de personalidad desagradables cuando quieren manipular beneficios; especialmente económicos.” Esto quiere decir que para obtener uno de estos cargos no es necesario tener ética profesional ni ética como persona.
Conclusión: Las empresas actualmente no se fijan en la personalidad o ética de las personas que aspiran al cargo, sino que más bien busca que esta persona les pueda servir para obtener ganancias que a final de cuentas son la razón principal de toda compañía.
Apreciación personal: Como estudiante y futuro profesional y solicitante de vacantes de empleo me parece muy triste leer esto, ya que se ve que las empresas solo buscan obtener más y más ganancias y no se fijan en el personal que contratan lo cual es una espada de doble filo porque puede empañar el nombre de la marca.
